Träffa rätt
Träffa mig för en förutsättningslös diskussion.
Second opinion
Försäkra dig om att du investerar i rätt person.
Många rekryteringsföretag säger sig behärska allt från executive search till bemanning. Östergyllen Urval inriktar sig på det som avgör hur väl en utvald kandidat kommer att lyckas i en viss roll och bransch på en given marknad i ett speciellt konkurrensläge. Förmågan att göra en pricksäker personbedömning är nämligen A och O i all rekrytering.
Över 30 års erfarenhet med uppdrag inom en rad olika branscher har givit mig vida referensramar och en bred och djup kunskap – kompetenser som gör mig extra lämpad att jobba med Second opinion och Resursinventering.
Säg att du står i begrepp att tillsätta en ledande befattning eller nyckelroll och söker en second opinion. Då är Östergyllen Urval ditt bästa val. Jag kan också bistå med en resursinventering om du vill se vilka förmågor i din organisation som verkligen är värda att satsa på.
Viktigast av allt: Du kan känna dig trygg med ett rättvisande resultat.
30 års erfarenhet visar att mina rekommendationer håller över tid.
Östergyllen Urval grundades 1991 av Roland Nordahl i Linköping. Redan från början var ambitionen att bygga långvariga relationer och samarbeten med uppdragsgivarna. Det har utmynnat i mer än 20-åriga samarbeten med enskilda företag inom fem olika branscher. I några av dessa samarbeten har Östergyllen Urval medverkat i alla rekryteringar av rang som gjorts under åren, både externa och interna.
branschförståelse
Gedigen erfarenhet av 5 branscher
- Högteknologisk tillämpad Forskning & Utveckling
- Teknisk försäljning av produkter & system
- Tillverkningsföretag
- Bostadsutveckling & bostadsproduktion
- Omsorgsföretag
Tjänster
Vad jag kan göra för dig.
Mina rekryterings- och bedömningsinsatser har spänt över allt från kvalificerade specialister till koncernchefer i börsnoterade bolag, och uppdragsgivarna återkommer gång efter gång. Det de värdesätter vid tillsättning av av nyckelbefattningar och ledande positioner är framför allt möjligheten till nivåläggning. Det ger dem en tydlig bild av vad de kan förvänta sig av respektive kandidat.
Östergyllen Urval har även fått förtroendet att medverka vid nyetablering av enheter runt om i landet. Vid sådana tillfällen har uppdragen gällt rekrytering av chef för enheten och upp till 30–50 medarbetare. Exempelvis har det handlat om att etablera forsknings-och utvecklingscentra och då rekrytera FoU-chef och kvalificerade specialister inom högteknologi.
Second opinion
Personbedömningar är min specialitet. I processen ingår personlighets- och begåvningstester, djupintervju, kvalificerad referenstagning samt en slutlig avrapportering med tydliga beskrivningar och rekommendationer.
resursinventering
Oavsett i vilken omfattning man vill rekrytera internt eller på annat sätt se över organisationen kan det vara intressant och givande att kartlägga vilka personella resurser som finns internt.
Chefs- & specialistrekrytering
Rekrytering till ledande positioner och andra nyckelfunktioner i företag, är den strategiskt viktigaste aktiviteten för en framgångsrik och välmående organisation.
Executive search
Med riktad sökning och stor diskretion kontaktar vi lämpliga kandidater som har rätt kompetens, personlighet och drivkraft för den aktuella positionen.
Resursinventering
Ett typiskt uppdrag kan bestå i att:
- inventera lämpliga kandidater för interna trainee- och ledarutvecklingsprogram
- identifiera personer som i närtid är lämpliga att gå vidare till olika chefsnivåer
- identifiera vem som är lämpad att axla en VD-roll
Ta kontakt
Var noga med att fylla i alla fält.
När du skickar godkänner du samtidigt att vi spar dina data. För att se hur vi hanterar personuppgifter, se vår integritetspolicy.
ÖSTERGYLLEN URVAL AB
Roland Nordahl
+46 708 223866 roland.nordahl@ostergyllenurval.se