Om
Om östergyllen urval
Östergyllen Urval har under sina mer än 30 år av intressant och stimulerande arbete hjälpt människor och företag att lyckas. Uppdrag har kommit från ett flertal branscher, vilket gett en både bred och djup erfarenhet och kunskap. Sammantaget har det givit vida referensramar och stor kompetens när det gäller rekryterings-och searchuppdrag av framgångsrika chefer, ledare och kvalificerade specialister.
01. Stort förtroendekapital
Östergyllen Urval har haft mer än 20-åriga samarbeten med enskilda företag inom fem olika branscher. I några av dessa samarbeten har jag medverkat i alla rekryteringar av rang som gjorts under åren, både externa och interna.
02. Specialist på personbedömning
Fördjupad personbedömning är min specialitet. Rekryterings- och bedömningsinsatserna har omfattat allt från specialister, chefer och ledare på olika nivåer till att ha medverkat vid rekrytering av några koncernchefer.
03. God branschförståelse
Präglad av långa samarbeten med företag inom:
- Högteknologisk tillämpad Forskning och Utveckling
- Bostadsutveckling och bostadsproduktion
- Omsorgsföretag
- Teknisk försäljning av produkter och system
- Utvecklings och tillverkningsföretag
Mer än 20-åriga samarbeten med enskilda företag inom fem branscher
Östergyllen Urval har haft mer än 20-åriga samarbeten med enskilda företag inom fem olika branscher. I några av dessa har jag medverkat i alla rekryteringar av rang som gjorts under åren, både externa och interna.
Insatserna har gällt allt från specialister, kvalificerade specialister, chefer och ledare på olika nivåer, inklusive VD:ar, till att ha medverkat vid rekrytering av några koncernchefer.
Östergyllen Urval har även haft uppdrag att medverka vid nyetablering av enheter runt om i landet. Där har ansvaret gällt rekrytering av chef för enheten och upp till 30–50 medarbetare. Till exempel att etablera forsknings-och utvecklingscentra och då rekrytera FoU-chef och kvalificerade specialister inom högteknologi.
Resursinventeringsuppdragen har till exempel bestått i att kartlägga vilka som kan vara lämpliga kandidater för interna trainee- och ledarutvecklingsprogram, att identifiera personer som i närtid är lämpliga att gå vidare till olika chefsnivåer och att identifiera personer som är lämpliga att gå in i en VD-roll.
Senior rekryteringskonsult & ägare
Roland Nordahl
Mina dubbla universitetsexamina, dels som civilekonom med inriktning mot marknad och organisation, dels som personalvetare med inriktning mot arbetspsykologi, kommer väl till pass i rollen som senior rekryteringskonsult.
Tidigare har jag arbetat som administrativ chef inom offentlig förvaltning, regionchef i svenskt försäljningsbolag, ingående i danskt internationellt ledande koncern inom byggmaterialbranschen.
Innan jag startade Östergyllen Urval 1991 verkade jag som konsult i ett svenskt ledande rekryteringsföretag som även hade stor internationell verksamhet.
Låter det bra?
Sätt mig på prov.
Sammanfattningsvis
Vad Östergyllen Urval är bäst på.
Fördjupad personbedömning
När du vill veta om en person är värd att investera i. Med fokus på det som avgör hur väl vederbörande lär lyckas i en viss roll och bransch på en given marknad .
Second opinion
Ger dig en helhetssyn i analysen av personen och ett bättre beslutsunderlag som minimerar riskerna och ökar chansen till en lyckad rekrytering .
Resursinventering
Värdefullt för verksamheter som står inför expansion eller neddragning eller som behöver identifiera framtida ledare och nyckelpersoner i organisationen.